Los procesos de selección laboral debe estar libres de actos discriminatorios, aseguró la presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Alexandra Haas.

Al participar en una mesa de análisis sobre la norma mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, la titular del CONAPRED explicó que uno de los grandes retos en el país es garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, toda vez que la brecha es aún muy grande en el país.

“La inclusión y la no discriminación son benéficas para mejorar las utilidades, para mejorar la posición en bolsa de aquellas empresas que cotizan y realmente para mejorar el clima laboral que es un tema que preocupa de manera particular a los centros de trabajo.”

Por último sostuvo que una de las asignaturas pendientes en México es que los centros de trabajo favorezcan la corresponsabilidad familiar y laboral.