Los modelos educativos en México deben adaptarse a la demanda de talento, afirmó el CEO de ManpowerGroup, Jonas Prising.

Y es que en nuestro país, el 54 por ciento de los empleadores reporta dificultades para cubrir sus vacantes. Entre las plazas más difíciles de cubrir se encuentran: ventas, auxiliar de oficina, oficios especializados, ingenieros, operarios de producción y técnicos.

El especialista en recursos humanos impartió la conferencia “mercados laborales cambiantes y el futuro del empleo”, donde invitó a estudiantes del UNITEC a poner más atención al aprendizaje de habilidades. Y es que dijo, en un futuro el 47 por ciento de los empleos podrían ser automatizados.

“Para ser exitoso en México ustedes deben tener habilidades que estén al mismo nivel que el talento que está haciendo cosas similares en Alemania en China o en Tailandia o en la india.”